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Urlaubsanspruch-Rechner 2026

Teilzeiturlaub und optionalen Teiljahresanspruch transparent berechnen - ohne Datenspeicherung.

Redaktion Dienstplan Atelier · Fachlich-redaktionell geprüft · Aktualisiert am 19. Juli 2026

Direkte Antwort

Der gesetzliche Mindesturlaub entspricht vier Wochen. Bei einer 5-Tage-Woche sind das 20 Arbeitstage, bei drei Arbeitstagen pro Woche 12 Arbeitstage. Vertraglicher Vollzeiturlaub wird proportional umgerechnet: Urlaubstage Vollzeit ÷ Arbeitstage Vollzeit × persönliche Arbeitstage. Für einen Teiljahresanspruch kann in den Fällen des § 5 BUrlG je vollem Monat ein Zwölftel anfallen.

Mindesturlaub: Vier Wochen
5-Tage-Woche: Mindestens 20 Arbeitstage
3-Tage-Woche: Mindestens 12 Arbeitstage
Wartezeit: Voller Anspruch erstmals nach 6 Monaten

Urlaubsanspruch berechnen

Jahresurlaub Vollzeit

Arbeitstage/Woche Vollzeit

Persönliche Arbeitstage/Woche

Volle Monate für TeilurlaubNur verwenden, wenn im konkreten Fall Teilurlaub nach § 5 BUrlG entsteht.

Umgerechneter Jahresurlaub-

Gesetzliches Minimum-

Teiljahr-Ergebnis-

Vereinfachte Orientierung. Wechsel der Arbeitstage innerhalb des Jahres, Eintritt/Austritt, erfüllte Wartezeit, zweite Jahreshälfte, Elternzeit, Langzeiterkrankung, Tarifvertrag oder Sonderurlaub erfordern eine gesonderte Prüfung.

Drei Rechenbeispiele

Ausgangslage	Rechnung	Ergebnis
30 Tage bei 5 Tagen/Woche; persönlich 3	30 ÷ 5 × 3	18 Tage = 6 freie Wochen
20 Tage bei 5 Tagen/Woche; persönlich 4	20 ÷ 5 × 4	16 Tage = 4 freie Wochen
24 Werktage bei 6 Tagen/Woche; persönlich 2	24 ÷ 6 × 2	8 Tage = 4 freie Wochen

Nachprüfbar

Quellen und Methodik

Methodik: Der Rechner setzt die proportionale Teilzeitformel um und zeigt optional eine einfache Zwölftelung. Er entscheidet nicht, ob im konkreten Fall Teilurlaub statt Vollurlaub gilt.

§§ 3 bis 5 Bundesurlaubsgesetz.
BMAS zur Teilzeit-Umrechnung mit dem Beispiel 30 ÷ 5 × 3 = 18 Tage.
Aplano Preise zu Urlaubskonten und Abwesenheiten im Basic-Tarif.

Quellen zuletzt geprüft am 19. Juli 2026. Rechts- und Steuerinformationen sind eine allgemeine Orientierung und ersetzen keine Beratung im Einzelfall.

Fragen aus der Praxis

Häufige Fragen

Wie viel Urlaub habe ich bei einer 3-Tage-Woche?

Der Mindesturlaub beträgt zwölf Arbeitstage. Bei 30 vertraglichen Tagen in einer 5-Tage-Vollzeitwoche ergeben sich 18 Tage.

Zählt die Stundenzahl oder die Zahl der Arbeitstage?

Für die proportionale Umrechnung ist regelmäßig die Verteilung auf Arbeitstage maßgeblich, nicht die tägliche Stundenzahl.

Wird immer aufgerundet?

§ 5 BUrlG verlangt bei Teilurlaub die Aufrundung von Bruchteilen ab einem halben Tag. Kleinere Bruchteile dürfen nicht automatisch ohne Prüfung gestrichen werden; der Rechner zeigt sie dezimal.

Wann entsteht voller Jahresurlaub?

Erstmals nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses; bei Austritt und Teiljahr gelten zusätzliche Regeln.

Kann Aplano den Urlaub automatisch planen?

Aplano führt Urlaubskonten und Anträge. Die rechtlich richtige Ausgangshöhe und Sonderfälle müssen betrieblich hinterlegt und geprüft werden.

Redaktioneller Hinweis: Betreiber dieser Website ist die Kalibytes GmbH. Produkt-, Preis- und Bewertungsangaben zu Aplano werden anhand der verlinkten Anbieter- und Drittquellen geprüft. Die Einordnung ist auf den Nutzen für Dienstplanungsteams ausgerichtet.