Dienstplan Sicherheitsdienst Checkliste

Ausgedruckt am: __________________

Auftrag und Objekt

• Objektadresse, Zufahrt, Meldepunkt und Einsatznummer eindeutig
• Bewachungsart und Aufgabenbereich je Schicht beschrieben
• Ansprechperson beim Auftraggeber und Eskalationsweg bekannt
• Schlüssel-, Ausweis- und Zutrittsübergabe geregelt

Einsatzkraft

• Erforderliche Qualifikation und Einweisung geprüft
• Sprach-, Führerschein- oder objektspezifische Anforderungen berücksichtigt
• Alleinarbeit und Kontrollintervalle betrieblich bewertet
• Ersatzkraft mit passender Qualifikation erreichbar

Schichtablauf

• Beginn, Ende, Pause, Übergabezeit und Ablösung vollständig
• Ruhezeit zur Vor- und Folgeschicht geprüft
• Kontrollpunkte, besondere Vorkommnisse und Kommunikationskanal definiert
• Änderung dokumentiert und an Einsatzkraft sowie Disposition bestätigt

Beispielschicht

Rechtsrahmen im Wach- und Sicherheitsgewerbe

Kaum eine Branche verbindet Dienstplanung so eng mit Qualifikationsnachweisen wie das Bewachungsgewerbe. Nach § 34a GewO dürfen Bewachungsaufgaben nur Personen übernehmen, die je nach Tätigkeit eine Unterrichtung oder eine Sachkundeprüfung bei der Industrie- und Handelskammer nachweisen; für bestimmte Einsätze gelten erweiterte Anforderungen. Der Dienstplan muss daher nicht nur besetzen, sondern belegen können, dass die eingeteilte Kraft für das Objekt qualifiziert ist. Bei der Arbeitszeit gilt: Ohne tarifliche Öffnung sind höchstens acht, mit Ausgleich zehn Stunden zulässig (§ 3 ArbZG). Die im Sicherheitsdienst verbreiteten 12-Stunden-Schichten stützen sich auf § 7 ArbZG, der eine Verlängerung über zehn Stunden hinaus nur durch Tarifvertrag oder darauf beruhende Betriebsvereinbarung erlaubt, wenn in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft anfällt – ohne diese Grundlage bleibt es bei den allgemeinen Grenzen. Für Nachtdienste sichert § 6 ArbZG arbeitsmedizinische Untersuchungen und einen Ausgleich durch freie Tage oder Zuschläge. Außerdem zählt das Wach- und Sicherheitsgewerbe zu den Branchen des § 2a SchwarzArbG: Nach § 17 MiLoG sind Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit binnen sieben Kalendertagen aufzuzeichnen und zwei Jahre aufzubewahren.

• Qualifikationsnachweis nach § 34a GewO je Objekt und Einsatzart zugeordnet
• 12-Stunden-Dienste nur mit tariflicher Grundlage nach § 7 ArbZG eingeplant
• Nachtdienste mit Ausgleich und Untersuchungsangebot nach § 6 ArbZG versehen
• Ist-Zeiten nach § 17 MiLoG binnen sieben Tagen dokumentiert und archiviert